Corte di Cassazione, con la suddetta sentenza, ha rigettato il ricorso di una azienda contro la decisione del Tribunale di Torino che aveva reintegrato nel posto di lavoro un dirigente della medesima azienda, il quale aveva percosso un impiegato allesterno dello stabilimento aziendale. La lite, infatti, pur insorta allinterno della sede dellazienda, era degenerata in rissa fuori dalla predetta sede, vicino ad un bar. La Corte di Cassazione ha, pertanto, ribadito la illegittimità del licenziamento in oggetto, evidenziando come il contratto collettivo dei dirigenti preveda il licenziamento per i diverbi con vie di fatto solo se avvenuti intramoenia.